唐钢物流公司：打造“四有人才”培养机制

唐钢物流公司：打造“四有人才”培养机制筑牢服务支撑平台

　　环渤海新闻网消息 (刘立强)今年以来，河钢唐钢物流公司工会紧紧围绕“六条工作主线”，全面开展“解放思想大讨论”活动，将人才培养作为突破口，全新打造有技术、有能力、有贡献、有素养的“四有人才”培养机制，为筑牢服务支撑平台提供后备人才保证。
　　该公司工会从工作实际出发制定人才培养工作措施，成立以工会主席为组长，作业区分会主席为成员的人才培养组织机构，将“品”“才”兼优的岗位员工安排到管理岗位，走进各基层作业区，发挥典范引领作用。并通过“专家讲堂”“金牌技术课”“技术比武”“技术擂台赛”等形式营造浓厚学习氛围。在提升员工专业技能的同时，利用“解放思想大讨论”“3X+1”宣讲等活动，将感恩企业、奉献岗位、责任担当、精益求精等内在精神素质作为人才培养的重要元素，为培养“工匠”型企业员工创造必要条件。
　　此外，自主管理、技术创新、课题攻关活动的广泛开展也是该公司人才培养工作的主要内容。以服务支撑为主线，以降低物流成本为基础，以拓展创效空间为途径，以工作业绩为依据，进一步培养出素质全面、有所作为的优秀人才。
　　目前，该公司已培养出专业专家、国家级技术能手、集团金牌职工、公司技术状元20余人。另外，有3人参加了近期钢铁行业“工匠精神”评选活动。