他有12项创新成果获得国家专利，其中“弹簧式矿车静态制动装置”获得国家发明专利。
他先后完成矿井提升机电设备技术改造升级98项，为企业创经济效益6000多万元。
作为开滦集团公司首席技师，开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司机电科班长的刘少辉，不断在技术创新之路上勇攀高峰，始终将“做一名勇于创新的挑战者”作为激励自己的座右铭，一步步从一名普通矿工，成长为矿井自动化技术的“领头人”和矿工敬佩的“金蓝领”。
发扬工匠精神争做技术领军人
作为开滦集团公司岗位带头人，首次评聘的三名首席技师之一，刘少辉始终以坚持不懈的进取精神和顽强刻苦的钻劲，在平凡的岗位上不断完善自我、超越自我。
1992年9月，刘少辉被分配到林南仓矿业公司机电科绞电维修班。刚工作时的一件小事让他触动很大，“当时主井下井口突然发生电气故障，我处理了1个小时仍没有找到症结所在，而师父赶到后只用了5分钟就把故障排除了，让我很惭愧。”于是，刘少辉把师父刘志国作为心中偶像，并暗下决心，一定要认真学习技术，成为像师父一样的技术型员工。为学好维修技术，刘少辉先后购买了《电子技术》《电力拖动》《电器维护》《PLC控制原理》等专业书籍，苦读苦思、潜心研究。同时，他认真向经验丰富的员工学习绞车电控处理故障技巧、PLC程序控制等知识，对大型电气设备的原理、线路图、部件结构和安装检修要领、PLC编程了如指掌。
在工作中，他坚持做检修笔记，每次检修后都将设备名称、型号、故障部位、原因、操作程序及相关原理分析等条理清晰地记录下来。据统计，他做的笔记已经累计20多万字。在不懈努力下，刘少辉逐渐摸透了所辖设备的“习性”。设备出现故障，他只要听声音就能找到症结所在。凭借过硬技术，刘少辉获评煤炭行业技能大师，当选中国煤炭工业协会命名的优秀技能大师工作室领军人，成为名副其实的机电专家。
2014年以来，刘少辉先后完成矿井提升机电设备技术改造升级98项，其中“一种煤矿提升机滚筒闸盘温度监测与报警装置”等12项创新成果获得国家专利，“弹簧式矿车静态制动装置”获得国家发明专利，为企业创造经济效益1000多万元。在开滦集团公司职工发明创意大赛中，“采用光栅栏实现矿用高压开关带电超前预警技术应用”“矿用提升机盘形闸空动时间检测仪”2项创新成果获金奖，创新成果“压缩空气水冷空气调节器”获银奖，创新成果“矿井提升机温度智慧测控仪”获铜奖，完成的技术创新成果“矿用高压开关带电超前预警技术与装置”达到国内领先水平，被评为煤炭工业科技进步三等奖，“主井天轮防跑出装置”等4项创新成果填补了国内矿井提升系统的空白。
勇攀创新高峰情牵矿工安全
身为岗位带头人，刘少辉着眼于科技创新，凭借过硬的技术本领解决制约矿井发展的问题。林南仓矿是1985年建成投产的大型矿井，投产后虽几经改造，但主井提升能力最大只有八九十万吨。随着综采综掘新工艺、新设备的推广应用，矿井提升能力不足成为制约公司发展的瓶颈。为此，刘少辉带领创新工作室团队，围绕主井提升系统提升能力不足开展立项攻关活动。经过半年多的反复研究试验，他们完成了主井电控设备改造，使林南仓矿公司成为集团公司历史上第一个实现自动化提升的矿井，提升效率提高了34%，每年创造经济效益3400多万元。该项目还入选河北省“十佳职工技术创新成果”。主井提升设备自动化改造完成后，主井自动化装载出现北箕斗到位不能自动装载的问题，直接影响主井安全提升。为消除隐患，刘少辉在原来信号程序的基础上加了一个闭锁点，消除PLC扫描时间短的问题，使困扰主井北箕斗不能自动装载的问题得到彻底解决。他还针对主井提升电控中存在的不足大胆提出革新建议，先后解决了主井高压换向器没有过电压保护、电机轴编码器安装位置不当等20多个问题，保证了主井提升设备的安全运行。
作为新时代产业工人，刘少辉觉得要以主人翁姿态积极投身安全主战场，做到“见微知著，未有形而除之，抓防患于未然”。
2016年的一天，刘少辉像往常一样接到任务去副井下井口检查主提升信号的运行状态。当罐门打开，他从罐笼里出来时，第一眼就看到辅层信号“确认灯”处于“常亮”状态。经过询问得知，原来就在刘少辉下井的这罐，有工友想从二层平台准备进入罐笼上井，罐笼在下井口二层平台位置准备提升人员时，下井口信号工按下罐门“开”按钮，打开罐门帘，待二层平台上的人全部进入罐笼后，信号工放下罐帘。就在此时，迟来的几个员工刚好到达二层平台处，信号工为了让他们一同上罐升井，再次撩起罐笼门帘。当迟来的员工刚要抬腿迈入罐笼时，罐笼突然启动，加速上升。当刘少辉得知这起“差一点”事故的经过后，吓出了一身冷汗。他一刻也坐不住了，“必须想方设法判断出磁感应开关粘连，从根本上消除这种‘磁感应开关粘连’万分之一的概率。”他结合实际，在提升信号程序中单独设计了实时判断磁感应开关是否损坏的PLC控制程序，通过逻辑关系，在罐门打开程序段中写入时间保护程序，达到了最初设想的“想不安全都不行”的本质安全状态。
依托创新联盟搭建技能传播高地
从事矿井提升电气系统维护工作，刘少辉深知自己肩上的责任重大。要守护好矿井提升系统，推动工作持续向好发展，素质提升是重要一环。如刘少辉所说：“习近平总书记在党的十九大报告中给我们指明了方向，那就是要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。”在他心里一直有个声音回荡着：咱们产业工人赶上了好时代，要积极应对形势任务发展带来的新挑战，勤学苦练、潜心钻研，及时掌握新技能、提升新本领，努力成为知识型、技能型劳动者。
2018年，在开滦集团第二届职工技能运动会启动仪式上，开滦集团公司成立了首个以刘少辉名字命名的“刘少辉职工创新联盟”即矿井提升专业创新联盟。创新联盟是集开放式、创新型为一体的群众性组织，是在以往“大师交流日”活动的基础上，依托职工创新工作室，由工作室主创人刘少辉发起，其他同专业工作室人员响应，以强强联合的形式组建“加盟式”联合体。刘少辉创新联盟发挥高技能人才在课题公关、难题会诊、成果转化、技能提升等方面的带动、辐射、传播、孵化作用，实现高技能人才深度交流，优势互补，组团公关，共同破解专业难题，实现效率效益提升而为企业员工搭建了提高技能的新高地。 |
